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公司面试出奇葩考题 面试官:是机会也是挑战


发布日期:2017-05-18 来源:劳动报 字体大小[    ]

  最近,上海民办幼升小的“奇葩”考题刷屏了朋友圈,令人感到意外的是,这些“奇葩”考题不仅针对学生本人,还考了学生的父母。除了考题之外,学校还对学生爷爷奶奶的职业进行了调查。

  除了幼升小出题超纲外,公司对员工的面试考题有时也很出人意料。有人认为,出什么考题,问哪些内容是企业自主用工的一种方式,不该过多加评论;也有人认为,职场并非考场,一个人的应试能力不能完全代表他的工作能力,面试考题不能太“过”。那么,这些“奇葩”试题是否有必要?企业面试的边界又在哪儿?

  应聘者

  面试考题暗藏“陷阱”

  根据网上的消息,这套幼升小的试题主要针对的是有意愿考该校的学生父母,其中的一些逻辑选择题让不少有孩子的家长大喊:“我工作面试时都没做过这么难的题!”其实,在入职面试时,许多职场人常常会碰到类似的“奇葩”考题,在我们的调查中,32%的受访者坦言入职面试时的题目与入职工作的内容不匹配。

  “我应聘的是公司电脑编程工作。入职面试时的题目是当场写出一首自己最喜欢的诗,并且说出喜欢它的理由。结果,当场10个应试者里有8个写的都是徐志摩的《再别康桥》。”在外企做IT的戴伟康回忆,自己面试时就曾碰到过“丈二和尚摸不着头脑”的题目。在面试成功入职后,他找到了公司人事,询问当时面试题的意义,没想到对方告诉他,出这样的题目只是为了试探他是否诚实。“这不是埋个陷阱,让人踩嘛!”人事的回答让他大跌眼镜,在他看来,入职面试的题目应该是根据工作内容而设立,而不是为了“刁难”前来应聘的人。  与戴伟康相似,有网友在后台留言时也提到,有些公司设置的入职面试实在让他们感到莫名其妙。63%的受访者在调查中表示,他们曾在面试的环节被问到过家庭情况,这个问题对他们的工作没有任何的用处。“我面的是基层文员,面试时被问到了家里的情况。这让我回答也不好,不回答也不好。”网友“RACHEL”在提及她的面试经历时表示,因为认为公司面试设置的问题太不靠谱,所以自己“炒”了那家公司的鱿鱼。

  面试官

  “奇葩”考题是机会也是挑战

  虽然应聘者对于这类的“奇葩”试题叫苦不绝,但是不少人却认为这类考题对于入职者而言,是机会也是挑战。调查中,在面对“如果你是老板,你会给出一套包罗万象的考题来考量应聘者的综合素质吗?”这一问题中,53%的受访者承认包罗万象的考题可以综合考量应聘者的素质。网友“陆申翌”就留言表示赞成:“我认为面试时设立各类考题,能够考量应聘者的综合素质。因为企业需要的是人才,而不是岗位。如果只把自己定义为基层员工,难道还要抄抄写写很多年吗?”

  干了15年HR的刘女士告诉记者,从企业的角度而言,设立这类题目是企业给应聘者的一个机会。“题目虽然‘奇葩’,但是这个难度是对所有应聘者而言的。如何能够在应聘者中脱颖而出,就要看当事人的能力水平。”她坦言,有些逻辑难题即便是拿给理科专业的人来做,也不一定能够答满分,但在这当中,应聘者的表现、他们的态度就显得十分重要,成为公司决定是否录用他们的标准。

  “面试考题,考的不仅仅是个人的能力,更是他们的一个综合素质。”刘女士表示,应聘者如果碰到这一类的面试考题,应该要从企业的角度考虑公司出题的原因,而不是一本正经地回答卷上的题目。

  建议

  企业试题需要注意“尺度”

  对于企业设立的考题,许多职场人各抒己见,表达了自己的看法。但是,他们也表示出自己的担忧:“如果企业的面试问题涉及隐私,或者自己不愿意回答,该怎么办呢?”

  对此,唐毅律师事务所的律师邵敏杰认为,根据《劳动合同法》第八条的规定,企业有权向劳动者提一些与劳动合同直接相关的情况,包括学习经历、工作经历、专业技能、特长等,“但如果涉及家庭隐私或者一些极端的问题时,应聘者是有权拒绝回答的,甚至还能要求对方承担侵权责任。”因此,在设置面对应聘者的考题时,企业应该注意题目的尺度,不能越过侵权的边界。








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